劳动法要保护女性劳动者，延长了产假的时间。但是，上有政策，下有对策。女员工代孕，公司想着法子逼你主动辞职，直到你受不了了，自然就走了。但是有一名女员工代孕公司将其辞退，一个月后，老板后悔了。

　　

　　刘涛是一家贸易公司的女员工，主要负责市场的开拓和客户关系的维护。当初刘涛来这家公司面试的时候，人事就问过她生育的计划。公司要求她在3年内不能生孩子，还私下签订了协议。刘涛因为自己已经有了一个孩子，觉得应该不会再生孩子了，所以对于这份协议，她觉得签下也没所谓。

　　

　　只是，后来国家放开了二胎政策，刘涛的丈夫看到别人都是儿女双全了，特别羡慕，于是就跟刘涛商量多生一个孩子。刘涛一开始不同意，毕竟自己跟公司签了协议，要是现在代孕，那不就违反公司规定了吗？不过最终拗不过丈夫的软磨硬泡，她终于答应了。就这样，她很快就代孕了。

　　三个月后，渐渐地显怀了。老板知道后，显得很不高兴。平时只会在茶水间吸烟的同事，现在也明目张胆地在办公室里抽起烟来了。人事也去找过她，并且拿出了之前签过的3年不生育的协议。她知道老板的意思了，于是她什么也没说，留下辞职信，就走了。

　　

　　刘涛辞职一个月后，公司的人事、老板开始给她发短息，打电话，想让她继续回去工作。刘涛平时跟客户的关系很好，她一走，客户也跟着走了。人事招过好几个人，但是能力都不如刘涛。这个时候，老板才想起她的好，后悔把她赶走了。于是老板就叫人事务必把刘涛找回来，甚至亲自打电话邀请她回去上班。但是刘涛已经看清了他们的嘴脸，果断拒绝了。

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